Laissez l'IA faire le premier tri de vos CV, vous gardez la décision finale

Réduisez le temps de tri par 5 et ne manquez plus jamais un bon profil.

Évaluer ce cas pour mon entreprise Discuter de ce cas d'usage
Cibles : Services RH Agences de recrutement ESN Entreprises en recrutement régulier
Pain points

Les problèmes que ce cas d'usage résout

Trop de CV, pas assez de temps

Impossible de lire tous les CV reçus, risque de passer à côté

Sélection variable selon les personnes

Critères subjectifs qui varient selon le recruteur

Candidats pertinents qui passent à travers

Profils intéressants non détectés par manque de temps

Processus très chronophage

2-3h par jour à lire des CV pas toujours pertinents

Solution

Comment nous automatisons ce processus

Notre système récupère automatiquement tous vos CV (email, ATS, formulaires) puis utilise l'IA pour extraire toutes les informations clés (compétences, expériences, localisation, attentes salariales). Pour chaque poste, vous définissez vos critères de sélection et leur pondération. L'IA calcule ensuite un score de correspondance pour chaque CV et vous présente les profils par ordre de pertinence. Vous ne lisez que les CV pré-qualifiés et vous concentrez sur l'entretien. Zéro bon profil manqué, gain de temps massif.

Étapes de mise en œuvre

  • Récupération automatique des CV (tous canaux)
  • Extraction IA des infos clés (compétences, XP, etc.)
  • Définition des critères de scoring par poste
  • Calcul automatique du score de correspondance
  • Priorisation et alertes sur profils top
  • Intégration avec votre ATS/outil RH
Bénéfices

Résultats attendus & gains mesurables

-80%

Temps de tri divisé par 5

L'IA fait le premier filtre, vous ne lisez que les pertinents

100%

Sélection cohérente

Critères objectifs appliqués de façon homogène

0

Zéro profil manqué

Tous les CV sont analysés, aucun bon profil ne passe à travers

+60%

Focus sur l'entretien

Concentration sur la vraie valeur ajoutée RH

Cas réel

Exemple concret : Avant → Après

ESN (150 personnes, 20 recrutements/mois)

Avant

200 CV/mois à lire manuellement, 2-3h/jour de tri, profils manqués

  • CV reçus/mois : 200
  • Temps de tri : 2-3h/jour
  • Profils manqués : ~20%
  • Cohérence sélection : Variable
Après

Scoring auto, lecture uniquement des 30% top, alertes sur profils prioritaires

  • CV pré-qualifiés : 60 (30%)
  • Temps de tri : 30 min/jour
  • Profils manqués : 0%
  • Cohérence sélection : 100%

ROI calculé

2h gagnées/jour = 40h/mois = 0.25 ETP (10K€/an) + meilleure qualité recrutements = moins de turnover

Technologies

Intégrations & outils compatibles

Nous nous adaptons à votre SI existant

GPT-4
IA
Talentsoft
ATS
Lever
ATS
Greenhouse
ATS
Make
Automatisation
Méthodologie

Notre accompagnement étape par étape

01

Analyse besoins

Postes types, critères de sélection, volumes de candidatures

02

Définition critères & scoring

Compétences, expériences, localisation, salaire + pondérations

03

Pipeline de traitement

Récupération auto CV → extraction infos → calcul score

04

Intégration ATS/outils RH

Visualisation scores dans interface existante + alertes

05

Ajustement continu

Adaptation critères selon feedback recruteurs et corrélation score/recrutés

FAQ

Questions fréquentes sur ce cas d'usage

Tout ce que vous devez savoir avant de vous lancer

C'est une préoccupation légitime. Pour l'éviter, nous configurons le scoring avec plusieurs dimensions : critères obligatoires (expérience minimale, diplôme requis) et critères pondérés (compétences techniques, soft skills, mobilité). Un candidat atypique mais fort sur certains critères peut obtenir un bon score global. Vous gardez toujours la possibilité de consulter tous les CV, même ceux en dessous du seuil.

L'IA analyse l'ensemble du CV (expériences, formation, compétences listées, projets) et extrait les technologies, langages, outils, soft skills mentionnés. Elle comprend aussi le contexte : "développement d'API REST en Python" détecte Python, REST, API, développement backend. Pour affiner, nous l'entraînons sur vos anciens CV déjà traités pour reconnaître votre vocabulaire métier.

Absolument, et c'est recommandé. Au fil des recrutements, vous identifiez quels critères prédisent le mieux la réussite. Nous ajustons alors les pondérations : augmenter le poids d'une compétence critique, réduire celui d'un critère finalement peu discriminant. Le système s'améliore avec le temps grâce à vos retours.

Le système traite plusieurs centaines de CV par jour sans limitation technique. Pour un recrutement classique (20-50 CV), le traitement prend quelques minutes. Pour des volumes importants (100+ CV), comptez 30-60 minutes pour l'analyse complète et le scoring. Les CV sont classés par score décroissant en temps réel.

Une autre question ? Nous sommes là pour y répondre

Poser une question

Ce cas d'usage vous intéresse ?

Discutons ensemble de votre projet et évaluons comment automatiser ce processus dans votre entreprise.

Évaluer ce cas pour mon entreprise Planifier un échange

Découvrez d'autres cas d'usages

Voir tous les cas d'usages